Contrat d'apprentissage

Qui peut en bénéficier ?

Le contrat d’apprentissage permet de conjuguer formation pratique et formation théorique. L’âge minimum requis pour être apprenti est de 16 ans.
Par ailleurs, l’âge maximum d’un apprenti est de 30 ans*.

*Toute fois il est possible de conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu(e) travailleur(se) handicapé(e) sportif(ve) de haut niveau, si vous préparés un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu en apprentissage ou encore si tu vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Les avantages

Apprenti

Obtenir un diplôme / qualification parmi un large choix de métiers.
Bénéficier de la gratuité des frais de formation
Mettre en pratique ses connaissances théoriques
Être rémunéré en tant que salarié
Accéder plus facilement à l’emploi
Bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B (apprenti majeur)

Employeur

Former un futur salarié
L’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise
Recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise
Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance

Professionnel bénéficiez d'une aide exceptionnelle

Aux entreprises de moins de 250 salariés
Aux entreprises de 250 salariés et plus

(à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2023)

5 000 € maximum pour un apprenti, quel que soit son âge

*Jusqu’en 2027, aide versée la première année d’exécution du contrat en alternance.

Depuis la mise en place de cette aide exceptionnelle, plus de 500 000 contrats d’apprentissage ou d’alternance ont été signés en 2020, soit une hausse de plus de 40% par rapport à 2019.

Plus globalement, 2,6 millions de jeunes ont à ce jour directement bénéficié d’aides de France Relance pour l’emploi, l’insertion ou la formation.

Rémunération brute mensuelle en contrat d’apprentissage à compter du 1er janvier 2025

*Le montant du Smic mensuel brut s’élève à 1 801,80 euros à compter du 01 janvier 2025 et le salaire du contrat d’apprentissage s’établit dès lors comme suit en 2025 : *source service public

Tableau – Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti
Situation	16 à 17 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et plus
1^re année	27% du Smic, soit 486,49 €	43% du Smic, soit 774,77 €	Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.	100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
2^e année	39% du Smic, soit 702,70 €	51% du Smic, soit 918,92 €	Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 099,10 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.	100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
3^e année	55% du Smic, soit 990,99 €	67% du Smic, soit 1 207,21 €	Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 405,40 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.	100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

IFORMA veut apporter une pédagogie différenciée
qui redonne le plaisir d’apprendre à un public parfois en rupture avec l’enseignement classique