ASSISTANT(E) MANAGER
D’UNITÉ MARCHANDE DE VENTE
RNCP 35233
BAC - NIVEAU 4
- Accueil
- Assistant(e) manager unité marchande
Modalités de formation
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d'Apprentissage
- Initiale
- CPF
- Financement divers(pôle emploi, AGEFIPH)
Organisations de la formation
- Durée : 14 à 15 mois
- Durée : 483 heures de formation
- Rythme : 1 jour/s & 4 jours en entreprise
- Effectif : 15 à 20 apprenants / sessions
- Lieu : ST-Pierre
- Taux de réussite : 50%
- Taux d'insertion global : 100%
- Taux d'insertion dans le métier visé : 100%
- Taux de poursuite d'étude : 66,67%
Admission en 5 étapes
- Entretien découverte et motivation
- Dossier de candidature complet
- Test d'entrée
- Pitch vidéo et test de personnalité (Optionnel)
- Commission d'admission
Accessibilité Handicap
Lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter sur handicap@iforma-sud.com afin d’étudier ensemble les possibilités d’adapter et de suivre cette formation.
Équipement pédagogiques
Nos salles de formation sont tous équipées
- Video projecteur
- Ordinateur portable individuel
- La wifi sur l'ensemble de notre campus
Les atouts
- Plus d’une centaine d’entreprises nous font déjà confiance.
- L’assurance d’un suivi personnalisé au plus proche de nos alternants
- Un réseau de formateurs professionnels et expérimentés dans le domaine.
- Un coaching personnalisé.
- Une proposition inédite de séminaires et conférences techniques au profit de nos apprenants.
Public visés
Tous publics, individuels, salariés ou demandeurs d’emploi
Critères d'admission
- Avoir le niveau 3ème
- Aisance du français (Ecrit et oral)
Le Poste
L’assistant(e) manager d’unité marchande exerce l’emploi sous la responsabilité de sa hiérarchie à laquelle il rend compte. Il seconde le manager d’unité marchande et peut le suppléer en cas d’absence.
“L’assistant manager d’unité marchande un leader clé qui aide à atteindre les objectifs de vente en gérant les opérations quotidiennes et en veillant à la satisfaction des clients.”
En cas d’imprévus ou de dysfonctionnements, il réagit rapidement, modifie ses priorités, s’adapte à la situation du moment et alerte sa hiérarchie et les services internes.
L’objectif de cette formation est de former immédiatement des opérationnels capables d’accéder à des fonctions d’assistant(e) manager.
Opportunités de carrière :
- ASSISTANT.E RESPONSABLE DE MAGASIN
- ASSISTANT.E DE MAGASIN
- ADJOINT.E DE RAYON
- SECOND.E DE RAYON
- ADJOINT. RESPONSABLE DE MAGASIN / ADJOINT.E DE MAGASIN
-
RESPONSABLE ADJOINT.E /
ADJOINT.E RESPONSABLE - DIRECTEUR.TRICE DE MAGASIN ADJOINT / DIRECTEUR.TRICE ADJOINT ASSISTANT.E MANAGER
Contenu de la formation
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Formation principalement en présentielle et ponctuellement en distancielle
- Théorie et mise en pratique
- Pédagogie active et participative
- Logiciels et outils numériques
Modalités dévaluation
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
Compétence obtenues à l'issue de la formation
Dévelloper l'éfficacité commerciale d'une unité marchande dans un environement omnicanal
- gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
- réaliser le marchandisage
- participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
- analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie
Animer l'équipe d'une unité marchande
- contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
- coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
- mobiliser les membres de l’équipe au quotidien
Compétences transversales de l'emploi
- mettre en œuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail
- transmettre les consignes oralement et par écrit
- utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l’unité marchande
- réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l’activité de l’unité marchande
Coût de la formation
Dans le cadre d’un contrat en alternance, le financement de la formation est pris en charge
par les Opérateurs de Compétences selon la tarification en vigueur instaurée par France Compétence. Autres cas, nous contacter.
Rémunération
Formation rémunérée dans le cadre d’un contrat en alternance selon la grille salariale correspondante en vigueur*
Étudiants
"La confiance qui rayonne de nos stagiaires reflète la réussite
du centre de formation."
Une formation qui vous permet d’acquérir encore plus notre expérience donc un conseil tenter votre chance avec IFORMA
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Bonne ambiance de formation, centre de formation au top !
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IFORMA veut apporter une pédagogie différenciée
qui redonne le plaisir d’apprendre à un public parfois en rupture avec l’enseignement classique
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