Chargé.e de Recrutement & Conseil en Ressources Humaines

Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire, en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting.
• Rédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires.

Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing.

• Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi.
• Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
• Mettre en oeuvre des actions de marketing RH

Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

• Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
• Gérer et suivre un vivier de candidats par le process du placement actif

Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement.

• Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d’aide au recrutement adaptés

• Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face

Gestion et suivi des candidatures

• Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM)

Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)

• Participer à l’élaboration du processus d’onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire

Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail

• Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent

Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

• Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques

• Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel

• Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail

Gestion de la paie et politique de rémunération

• Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, en collectant les variables de paie et en déterminant les cotisations sociales

• Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération

Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH

• Participer à la mise en oeuvre d’un plan d’actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière…) intégré ou non à un SIRH
• Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance

Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH

• Participer à la mise en oeuvre d’une action de communication interne, en utilisant les outils numériques dédiés