Assistant.e Ressources Humaines
RNCP 35030
BAC+2 - NIVEAU 5
- Accueil
- Assistant.e Ressources Humaines
Modalités de formation
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d'Apprentissage
- Initiale
- CPF
- Financement divers(pôle emploi, AGEFIPH)
Organisations de la formation
- Durée : 14 à 15 mois
- Durée : 511 heures de formation
- Rythme : 1 jour/s & 4 jours en entreprise
- Effectif : 15 à 20 apprenants / sessions
- Lieu : ST-Pierre
- Taux de réussite : À venir
- Taux d'insertion professionnel : À venir
- Taux de poursuite d'étude : À venir
- Taux d'interruption en cour de formation : À venir
Admission en 5 étapes
- Entretien découverte et motivation
- Dossier de candidature complet
- Test d'entrée
- Pitch vidéo et test de personnalité (Optionnel)
- Commission d'admission
Accessibilité Handicap
Lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter sur handicap@iforma-sud.com afin d’étudier ensemble les possibilités d’adapter et de suivre cette formation.
Équipement pédagogiques
Nos salles de formation sont tous équipées
- Video projecteur
- Ordinateur portable individuel
- La wifi sur l'ensemble de notre campus
Les atouts
- Plus d’une centaine d’entreprises nous font déjà confiance.
- L’assurance d’un suivi personnalisé au plus proche de nos alternants
- Un réseau de formateurs professionnels et expérimentés dans le domaine.
- Un coaching personnalisé.
- Une proposition inédite de séminaires et conférences techniques au profit de nos apprenants.
Public visés
Tous publics, individuels, salariés ou demandeurs d’emploi
Critères d'admission
- Être titulaire d'un BAC ou équivalent niveau 4
- Aisance du français (Ecrit et oral)
Le Poste
Dans le respect des règles juridiques, l’Assistant/e Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il/elle traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Maîtrisez les outils numériques et la veille juridique pour évoluer dans ce métier passionnant et en constante évolution. ”
L’utilisation des outils numériques est devenue incontournable pour l’exercice du métier.
De même, l’Assistant/e Ressources Humaines assure une veille juridique (législative, règlementaire, conventionnelle) essentielle pour la tenue de son emploi. De plus l’évolution législative en matière de gestion des emplois et des carrières gagne partout en importance. Ainsi, les compétences de l’Assistant/e Ressources Humaines évoluent et sont donc actualisées.
Opportunités de carrière :
- ASSISTANT/E RESSOURCES HUMAINES
- ASSISTANT/E FORMATION
- ASSISTANT/E RECRUTEMENT
- ASSISTANT/E RH ET PAIE
- GESTIONNAIRE DES EMPLOIS ET CARRIÈRES
- CHARGÉ/E DES RESSOURCES HUMAINES
Contenu de la formation
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Formation principalement en présentielle et ponctuellement en distancielle
- Théorie et mise en pratique
- Pédagogie active et participative
- Logiciels et outils numériques
Modalités d'évaluations
Attribution de la certification professionnelle
« Responsable Marketing et Commercial spécialisé en Acquisition Numérique»
- si les 5 blocs de compétences sont validés
- Validation partielle : Une session de validation des blocs non obtenus est organisée
- Contrôle de connaissances
- Cas pratiques/ soutenance orale
- Gestion d’une start-up virtuelle
- Mise en situation professionnelle reconstituée
- Mémoire professionnel+ soutenance orale devant un jury
Compétence obtenues à l'issue de la formation
ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Mettre en place une stratégie de prospection et de qualification, téléphonique et/ou mail, afin de recueillir des informations sur les prospects et évaluer leur potentiel commercial
- Piloter une stratégie d’acquisition multicanale en utilisant les différents leviers d’activation de la croissance, de création de site internet, d’utilisation des réseaux sociaux, de promotion de la visibilité du site, d’optimisation du site par le biais des moteurs de recherches, d’utilisation de formats publicitaires vidéos, d’affiliation, de reciblage publicitaire et d’envoi de courriels automatisés afin d’attirer un maximum de clients.
- Automatiser une approche de gestion de la relation client propre à l’entreprise en utilisant à la fois des outils numériques et des indicateurs de suivi afin d’avoir une vision claire et constante de ses clients et prospects.
Coût de la formation
Dans le cadre d’un contrat en alternance, le financement de la formation est pris en charge
par les Opérateurs de Compétences selon la tarification en vigueur instaurée par France Compétence. Autres cas, nous contacter.
Rémunération
Formation rémunérée dans le cadre d’un contrat en alternance selon la grille salariale correspondante en vigueur*
Étudiants
"La confiance qui rayonne de nos stagiaires reflète la réussite
du centre de formation."
Très bon centre de formation avec un bel environnement et espace convivial. Composé également de super formateurs et d'une équipe d'accueil, tous à l'écoute et mettant tout en oeuvre pour vous pousser vers la réussite.
Avis Google
Un très bon centre de formation que j'ai pu découvrir grâce au post pertinent fait sur les réseaux sociaux, une équipe jeune, dynamique, et motivée dans leur travail. Je vous conseille fortement 👍
Avis Google
Je recommande fortement. De supers formateurs qui sont toujours à l'écoute. Les directeurs et les commerciaux sont super gentils. Vive Iforma Sud !!!
Avis Google
Personnels bien accueillant et dynamique. C’est comme si on était chez sois ! Je conseille a tous de venir vivre cet expérience !
Avis Google
99,9% de satisfaction client basée sur 248 avis google, et + de 130 étudiants satisfaits nous font confiance.
IFORMA veut apporter une pédagogie différenciée
qui redonne le plaisir d’apprendre à un public parfois en rupture avec l’enseignement classique
Newsletter
© 2024 Iforma-sud. Tous droits réservés.
